vše pro hotely a restaurace

Otazky pri pohovoruNové otázky kladené během pohovoru

Poslední dobou diskutují HR manažeři 10 otázek Richarda Bransona a 1 otázku Lou Adlera, které kladou při přijímacích pohovorech na důležité pozice. Vzhledem k tomu, že tyto otázky vzbudily vášnivé diskuse, je velmi pravděpodobné, že je budou HR manažeři používat i při pohovorech u nás.

Zde jsou tyto populární otázky, abyste se na ně mohli připravit.

10 otázek Richarda Bransona

• Na jaký věk byste se cítili, kdybyste nevěděli, kolik Vám je?
• Co je horší: neuspět, nebo nezkusit?
• Proč děláte věci, které nemáte rádi, a máte rádi věci, které neděláte?
• Kdyby pocit štěstí byl formou odměny, jakou práci byste si přáli dělat?
• Kdyby průměrný život člověka byl 40 let, jak by to změnilo Váš život?
• Byli byste raději ustaraný génius, nebo šťastný hlupák?
• Máte oběd s pěti lidmi, které respektujete a obdivujete. Náhle začnou pomlouvat Vašeho přítele, aniž by tušili, že je to Váš přítel. Ta kritika je neoprávněná a ošklivá. Jak se zachováte?
• Jste typ člověka, kterého byste chtěli za přítele?
• Je pro Vás horší, když Vám přítel zemře, nebo když k Vám ztratí důvěru?
• Kdybyste měli možnost dát novorozenci jen jednu radu do života, jaká by byla?

1 otázka Lou Adlera

• Jaký samostatný projekt nebo úkol Vás dovedl k největšímu úspěchu dosavadní kariéry?

Lou Adler si myslí, že více než odříkávání historie prý napoví jedna současná volba. Ukáže, čeho si kandidát v kariéře nejvíce cení, jak o sobě smýšlí, podle jaké metodiky soudí úspěch, zda o dosažené metě hovoří s despektem (proč tedy nedosáhl více?) nebo namyšleností (tohle vážně považuje ve svém věku za vrchol?). Adler říká: „Jedna odpověď o člověku řekne, jak je spokojen s dosavadním životem i kam míří. Nabídne vhled do jeho duše, odvahy, ctižádostivosti. Nápovědy jsou nejen ve slovech, ale i mezi řádky. To je přece smysl pohovoru – odhalit detaily, které uchazeč neřekne.“

Správně odpovědi však nikdo nezná, takže je opět jasné, že při vyhodnocování bude záležet opět pouze na čistě subjektivním pocitu a názoru konkrétního HR manažera, který hledá “nápovědu mezi řádky” a “detaily, které uchazeč neřekne”.

Opravdu si myslíte, že jsou všichni HR manažeři tak dobří, že odhalí nevyslovené???

Zdroj: Časopis FirstClass Foto: Stuart Miles



Související články:

Často kladené otázky při pohovoru Na co si dat pozor při pohovoru Co sledují HR manažeři Jak se připravit na videopohovor

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Archiv článků
BOOKING
Obchodní sdělení